Beobachten, verstehen,
verbinden.
Mich interessiert, was möglich wird, wenn Menschen und Organisationen ihre Situation neu betrachten – und dadurch andere Handlungsmöglichkeiten entstehen.
Neue Lösungen – nach genauem Hinschauen.
Ich arbeite systemisch und multiperspektivisch: Ich helfe, Zusammenhänge neu zu verstehen, Sichtweisen zu wechseln und Komplexität auf das Wesentliche zu reduzieren.
Kontext
Menschen und ihr Verhalten betrachte ich in den Beziehungen, Rollen und Strukturen, in denen sie handeln.
Perspektivwechsel
Eine andere Beschreibung kann eine Situation verändern. Genau darin liegt für mich eine wichtige Quelle von Entwicklung.
Ruhige Prozessführung
Klare Struktur, konzentriertes Zuhören und ein Fokus auf Wirkung statt Aktion prägen meine Arbeitsweise.
Erfahrung aus unterschiedlichen Perspektiven.
Mein beruflicher Weg hat mich durch Erfahrungen in Beratung, Unternehmenspraxis, Forschung und Lehre geführt. Diese unterschiedlichen Perspektiven prägen, wie ich auf Menschen, Organisationen und Veränderung schaue.
Wirtschaftswissenschaften
Ausbildung als Bankkaufmann und Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Witten/Herdecke.
Menschen in Organisationen
Beratungserfahrung bei Kienbaum Management Consultants, v. Rundstedt und Partner sowie als Freelancer in Human Resource Strategie, Eignungsdiagnostik und Coaching.
Kooperationsmuster
Daimler AG und Universität Witten/Herdecke zur Entwicklung von Kooperationsmustern auf der Führungsebene. Entwicklung einer Cultural Fit Analyse zum Einsatz in Veränderungsinitiativen oder Besetzungsprozessen.
Kultur in der Organisation
Alnatura-Kultur der Zentrale in den Filialen erlebbar und wirksam werden lassen.
Organisationsentwicklung und Wissensmanagement bei einer Tochtergesellschaft der Bundesdruckerei.
Organisationssoziologie & Systemtheorie
Hochschule für Technik und Wirtschaft: Entwicklungsphasen schnell wachsender Unternehmen (Gazellen); Entwicklung eines Curriculums zu Organisationssoziologie und zentralen Begriffen der Systemtheorie.
In meinen unterschiedlichen Arbeitsfeldern verbinde ich umfassende eignungsdiagnostische Erfahrung, systemisches Denken und Wissen zu persönlichen und organisationalen Veränderungsprozessen.
Menschen in passenden Organisationen entwickeln – und Organisationen mit und durch passende Mitarbeitende.
Diese Verbindung von Person und Organisation ist der rote Faden, der sich durch meine Arbeit zieht.
Wertschätzung und Klarheit.
Die Rückmeldungen aus meiner Arbeit beschreiben besonders häufig die Verbindung von zugewandter Haltung und klarer Spiegelung.
„Klugheit gepaart mit Unaufdringlichkeit. Christian hat ein sehr gutes Gefühl für das Wesentliche und hinterfragt es zugleich immer wieder – nicht nur intellektuell, sondern auch mit Blick auf den Menschen dahinter. Wer mit Christian arbeitet, findet jemanden, mit dem sich Vorhaben und Entscheidungen wirklich sauber abwägen lassen. Nichts für Hauruck-Lösungen – dafür sehr gut für Nachhaltigkeit und dauerhafte Lösungen."
Michael Dahm, Gründer und Geschäftsführer des isiberlin – Institut für systemische ImpulseLernen Sie mich kennen.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob meine Arbeitsweise zu Ihrer Situation passt, können wir das in einem ersten Gespräch klären.
Gespräch anfragen